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    “以關注員工為核心”——集團工聯會前往宏川集團參觀學習企業文化建設
    2023-06-01 09:50 來源: 東莞交投集團 【字體: ??打印

        2023531日上午,集團工聯會主席袁翠娟帶領集團系統工會、黨群人員前往廣東宏川集團有限公司參觀學習。宏川集團黨委書記劉彥、宏川集團總部工會副主席張利喬參加活動。

    宏川集團位于東莞松山湖,成立于1993年,三十年來一直專注化工主業,并拓展到生態環保、光伏儲能等領域,是中國民營企業500強。大家實地參觀了宏川集團展廳,聽取宏川集團的發展歷程、核心業務、企業文化建設、黨工團建設等情況介紹,體驗“宏川智慧全景系統”,身臨其境了解東莞立沙島基地、江蘇太倉陽鴻基地等庫區的實時運營情況。還參觀了職工書屋、勞模工作室、心理咨詢室、愛心媽媽小屋、健身室等職工服務陣地,并圍繞職工權益、會員福利、人文關懷和文體活動等方面進行深入交流。

    宏川集團堅持以黨建帶工建、團建,打造HSE文化、親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協作文化等六大文化,推行以關注職工為核心的“361”工作體系(“3”大作用是核心:為企業分憂,架好連心橋;為員工服務,辦好暖心事;為發展加油,搭好大平臺?!?span>6”化方針是載體:權益保障人性化、學習提升多元化、安環健康制度化、勞動競賽標準化、職工活動常態化、公益服務全員化?!?span>1”度用心是關懷:借助于“互聯網+”繪好同心圓,以360度多1度的用心關懷職工),充分詮釋以“關注員工”為核心的企業文化,構建起多層次和諧友善關系,增強了員工的工作投入度、滿意度和對企業的認同感,提升團隊競爭力,為企業可持續發展夯實人力基礎。

    袁翠娟表示,宏川集團以“關注員工”為核心的企業文化建設的做法值得我們學習,希望集團系統各級工會要圍繞企業中心工作和戰略發展,加強職工人文關懷,建強企業文化,提升職工生活品質,更好地提高職工工作積極性,助力企業與職工共同發展。


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